Optimaliseer uw loonpakket als bedrijfsleider dankzij Proboss

Optimaliseer het loon als bedrijfsleider

Proboss-VIP stelt een bezoldigd bestuurder (-aandeelhouder) van een Belgische vennootschap in staat om zich een bonus toe te kennen in de vorm van een aandelenoptieplan dat geniet van een fiscaal gunstiger regime dan een cashbonus of een dividenduitkering. Klassiek kennen de meeste bedrijfsleiders zichzelf een standaardbezoldiging toe, waarop sociale
bijdragen en belastingen verschuldigd zijn. In ons land zit je dan al snel aan een belastingtarief van 50 procent, plus de gemeentelijke opcentiemen.

Hoe kan ik als bedrijfsleider een betere vergoeding bekomen?

“Vaak wordt gedacht aan een dividend”, stelt Toon Swevers. “Al wordt dat aan 44 of 47,5 procent ook relatief zwaar belast. Er is evenwel nog een andere oplossing: de liquidatiereserve. Dat mechanisme kan worden omschreven als een dividend op termijn. En met een belastingrendement van ongeveer 64,8 tot 69 procent is het meteen ook fiscaal heel aantrekkelijk.” Het verschil in rendement wordt verklaard door het mechanisme van de liquidatiereserve. Daarbij moet de bedrijfsleider
vijf jaar wachten voordat hij het ‘gereserveerde’ dividend kan ontvangen.

Wat is het voordeel bij Proboss?

Proboss biedt een mechanisme zoals de liquidatiereserve, maar met een dividend op één jaar in plaats van vijf. “Via het Proboss-VIP plan geeft de vennootschap zelf opties uit op deelbewijzen van een ETF-fonds, die ze gratis toekent aan haar bestuurder en deze aanvaardt”, schetst Toon Swevers. “Deze aanvaarding vormt een voordeel van alle aard (VAA) in hoofde van de bestuurder die in de tweede maand volgend op het aanbod via de loonfiche onderworpen zal worden aan bedrijfsvoorheffi ng (en sociale bijdragen voor zelfstandigen).

Na een blokkeringsperiode van één jaar mag de bestuurder zijn opties aan zijn vennootschap, of aan eender welke derde, verkopen aan de verkoopprijs of uitoefenen middels betaling
van de uitoefenprijs.” De oplossing is enkel beschikbaar voor bedrijfsleiders die al door hun vennootschap worden betaald voor hun diensten: dus voor bezoldigde bedrijfsleiders.

Hoe werkt Proboss?

Het Proboss-VIP-mechanisme is gebaseerd op de Belgische wet van 26 maart 1999 op aandelenopties. De belasting op een aandelenoptie in ons land gebeurt op het moment dat de optie wordt toegekend. In dat geval is het uitgangspunt de koers van het aandeel die bekend is op het moment dat de optie wordt aangeboden, en niet de (nog onbekende) koers op het moment dat de optie enkele jaren later wordt verkocht of uitgeoefend.

Voor een brutosalaris van 60.000 euro per jaar zou met het Proboss-VIP-plan ongeveer 54.000 euro als bonus uit het bedrijf kunnen worden gehaald. “De totale kosten voor de vennootschap komen zo op ongeveer 58.000 euro”, schetst Toon Swevers. “Als de vennootschap, als onderdeel van haar bezoldigingsbeleid voor haar bedrijfsleider, besluit om hem meer te bezoldigen via een aandelenoptieplan, is het bedrag dat het bedrijf aan zijn bedrijfsleider betaalt wanneer de optie wordt teruggekocht, logischerwijs aftrekbaar voor het bedrijf. Als je dat verbindt met het verdisconteerde nettobedrag van de bedrijfsleider, in dit geval ongeveer 45.000 euro, kom je uit op een rendement van circa 75 procent.” Dat is hoger dan het rendement van een traditioneel brutodividend dat de bedrijfsleider in dit geval netto 32.700 euro zou hebben opgeleverd, en tevens hoger dan een klassieke liquidatiereserve of een VVPR-bisdividend aan 15 procent.